Jak mogę ocenić i zrobić dobrze w tekście programu McQuaig?

Admin 0 Views 0 comments
Advertisement

Badanie Worda McQuaig to psychologiczny test osobowościowy przekazany potencjalnym pracownikom, zanim zostaną one zabezpieczone. Badanie tekstowe prosi o ocenę niektórych słów na podstawie tego, jak bardzo cię opisują. Słowa te oceniają rodzaj osobowości według jednej z pięciu kategorii. Pracodawcy będą następnie używać wyników testów, aby określić, kto dostaje pracę, a kto tego nie.

Jak mogę ocenić i zrobić dobrze w tekście programu McQuaig?

Krok 1:

Dowiedz się, jak działa badanie McQuaig. Jak test na początku powiedzie, nie ma prawidłowych lub złych odpowiedzi. Na przykład możesz składać wnioski w restauracji i pracy w handlu detalicznym. Obydwa zadania mogą wymagać przeprowadzenia sondażu McQuaig, ale można tylko usłyszeć z jednego zadania. To dlatego, że inni menedżerowie mogą szukać różnych cech. Praca w restauracji może poszukać kogoś bardziej towarzyskiego, podczas gdy praca w handlu detalicznym może preferować kogoś, kto ma silne umiejętności przywódcze. Oba cechy osobowościowe są ważne, ale ponieważ praca w restauracji może wymagać od pracownika bardziej towarzyskich, dostaniesz tam pracę. Wszystkie cechy osobowościowe, które testuje McQuaig, są łatwiejsze do ustalenia, które cechy są korzystniejsze.

Jak mogę ocenić i zrobić dobrze w tekście programu McQuaig?

Krok 2:

Unikaj przemyślenia pytań. Zamiast tego, odpowiedz szybko i przejdź z instynktem jelita. Badanie tekstowe McQuaig jest zazwyczaj zaplanowane, a ci, którzy nie kończą się w dozwolonym czasie rzadko wynajmują.

Jak mogę ocenić i zrobić dobrze w tekście programu McQuaig?

Krok 3:

Odpowiadaj na pytania uczciwie i zawsze unikaj leżenia w ankiecie. Test McQuaig ma metody wykrywania oszustw i daje im znacznie niższy wynik niż ci, którzy byli uczciwi. Test będzie również zadawać pytania trick później, aby złapać potencjalnych pracowników w kłamstwie.

Jak mogę ocenić i zrobić dobrze w tekście programu McQuaig?

Etap 4:

Unikaj odpowiedzi "Zgadzam się" lub "Zdecydowanie się nie zgadzam". Na przykład badanie może poprosić Cię o ocenę słów na podstawie tego, ile Cię opisuje. Słowo to pojawi się w zdaniu, takim jak "Jestem kompetentny w realizacji jakiegokolwiek zadania". Zostaniesz poproszony o ocenę słowa "kompetentny". Wielu ludzi wybrało "Silnie Zgadzam się", ale to nie jest poprawna odpowiedź. Prawidłowa odpowiedź brzmi "Zgadzam się", a nawet "Neutral". Dzieje się tak dlatego, że pracodawcy chcą, aby pracownik był uczciwy o ich potencjale zawodowym. Pracownik może być dobry w realizacji zadań, ale nie "dowolnym". Pracodawcy wiedzą, że nie jesteś doskonały, chcą tylko sprawdzić, czy wiesz.

Jak mogę ocenić i zrobić dobrze w tekście programu McQuaig?


Pktree all rights reserved, if not specified, are original, reproduced need to indicate the source.