Jakie są twarde i miękkie umiejętności pracodawców?

Admin 1 Views 0 comments
Advertisement

Jakie są twarde i miękkie umiejętności pracodawców?


Istnieje wiele rodzajów trudnych i miękkich umiejętności, które pracodawcy poszukują podczas wybierania nowego pracownika, aby wypełnić wolne miejsce. Każdy pracodawca będzie szukał unikalnego zestawu umiejętności dla potencjalnych pracowników w zależności od konkretnego zadania i potrzeb organizacyjnych. Ponieważ potrzebne umiejętności wymagają zwykle znacznej różnicy z jednej pozycji do drugiej, konieczne jest podjęcie kroków w celu określenia konkretnych umiejętności niezbędnych podczas składania podań o stanowisko.

Zdefiniowane trudne umiejętności

Trudne umiejętności to takie umiejętności, które są specyficzne dla konkretnego pola lub pracy zawodowej. Na przykład stolarz musi posiadać umiejętności związane z budową, takie jak mierzenie i cięcie drewna oraz manipulowanie młotkiem lub pistoletem do paznokci, a programista komputerowy musi zachować umiejętności niezbędne do pisania programów komputerowych. Ciężkie umiejętności potrzebne do określonej pozycji również mogą się znacznie różnić od jednego stanowiska do drugiego, a także mogą różnić się między pracami w tym samym polu kariery. Na przykład pozycja programowania komputerowego może wymagać specyficznej aplikacji, systemu, bazy danych lub umiejętności HTML w zależności od konkretnej pozycji.

Trudne Umiejętności

Potężne umiejętności są łatwo określone ilościowo i mogą być potwierdzone potencjalnemu pracodawcy w życiorysie. Na przykład wiele trudnych umiejętności jest rozwijanych poprzez konkretne szkolenia i edukację. Posiadanie tych umiejętności i szkoleń można wykazać po prostu poprzez umieszczenie programów edukacyjnych uczęszczanych lub uzyskanych licencji. Na przykład księgowy może wymienić licencję CPA na życiorys, aby wykazać, że uzyskała co najmniej minimalny poziom umiejętności rachunkowych wymaganych do zdania egzaminu CPA.

Zdefiniowane umiejętności miękkie

Miękkie umiejętności to takie umiejętności i cechy osobiste, które mogą być użyteczne dla każdego kandydata na pracę, niezależnie od tego, jakie jest pole kariery. Miękkie umiejętności mogą być trudne do określenia ilościowo w życiorysie. Jednak list motywacyjny stanowi doskonałą okazję do zaprezentowania niektórych z tych umiejętności. Ważne jest uwzględnienie miękkich umiejętności w CV i listach motywacyjnych, jak również dotykanie najwyższych umiejętności zarówno w listu motywacyjnym, jak i wywiadu pracy.

Najlepsze umiejętności miękkie

Kate Lorenz z AOL zidentyfikowała 10 najlepszych umiejętności miękkich, które powinny być wykorzystywane przez poszukiwaczy pracy. Należą do nich silna etyka pracy, pozytywna postawa, dobra komunikacja, zarządzanie czasem, umiejętności rozwiązywania problemów, pewność siebie, elastyczność lub zdolność adaptacji, zdolność do działania w zespole i akceptowania krytyki oraz umiejętność pracy pod presją. Potencjalni kandydaci powinni przybyć do wywiadu, uzbrojonego w przykłady przeszłych doświadczeń w miejscu pracy, w których wykazywały najważniejsze miękkie umiejętności, które poszukują pracodawcy.


Pktree all rights reserved, if not specified, are original, reproduced need to indicate the source.